蟹老板旗下的HR招聘业务至今已走过了5个年头，服务了超过2000家企业的招聘需求，取得了非常好的成绩和积累沉淀。公司的华人资讯业务以及招聘业务，都在伴随一带一路出海的大方向趋势下成长。
近年来，出海企业明显增多，出海业务范围也是越来越广，出海的形式明显更加深入，逐步进入深水区，对人才招募也是一样。
梅花科技的Nicolas和蟹老板有针对这个现象做探讨，随着外贸、电商、甚至是海外成立公司、建厂等趋势兴起，很多企业需要依靠在本地搭建团队，而这个时候一个靠谱招聘渠道的作用就更加明显。
一直以来我们在泰国一线直面在泰各行各业企业的招聘需求，随着科技和市场的不断变化，我们深刻感知到——中泰人才招聘的困难在增加！
基于我们的理解，将根据现有业务再制定两方面的重点升级计划：
1.把社媒及招聘活动带入到更深入的泰国人才中心去，去更多好的本地大学，专业的理工科院校，去专业人才中心，去给专业行业定向招聘。相关链接可参考：
2.为企业做泰语的HR营销宣传，在小语种国家，这件事非常重要，吸引而非求合适的人才。
我们认为，对于一个好的招聘流程而言，对企业和人才来说一定是双赢的，但泰语这个小语种市场，很多人还是不了解当地的企业背景，甚至不熟悉当地生活及工作习惯、不清楚企业文化；企业也很难接触到一些佷有实力、有上进心的优秀人才。
我们作为协调企业与人才的桥梁，我们深刻意识到与各企业HR负责人深入沟通人才需求的必要性，了解当前企业甚至行业的痛点，才能更好地各位在泰工作者定制解决方案。
我们团队一直以来坚持务实的精神，我们在接下来的工作和服务中也会诚邀各位企业的HR负责人（或者是非常重视HR工作的企业高管）来一起交流探讨在泰工作市场的问题。
从了解需求，到发现当下真实的痛点和难点，共同研讨对策，再通过综合利用资源定制处更好的解决方案，解决企业海外发展过程中遇到的每一个重要问题。
对此，科技出海泰G站的负责人Nicolas提到，做好招聘，不仅是要为企业找到最适合的人才，企业本身的管理协调能力也很重要——如何“养”好招聘进来的团队人员，会直接影响到后期公司的业务发展！所以双方都需要努力。
以最现实的管理目标为导向——1是能开会管理泰国员工；2是可以轻松阅读行业的资讯新闻，而且希望能够从零开始快速达成框架，具有较高实用性，助力后期工作发展。
为了提升HR招聘业务，蟹老板特地引入了老朋友梅花科技的Nicolas作为这个业务的合作伙伴，他对于大型科技制造企业的接触比较多，理解比较深，另外，他的专业泰语交流能力非常好，与泰国各界的专业人士沟通很好，在一些行业，为出海企业做了非常深度的连接。
在招聘服务的深度拓展上，我们一拍即合，决定强强联手，结合各自优势，在已有业务基础上做更多深度尝试，服务好企业，解决出海用人这个最大的变量。
1 关注我们的校园招聘活动，我们的招聘社媒将深度扩展到更深度的泰国人才中心，欢迎各位在泰企业主持续使用、体验我们的服务。
2 如果企业主需要做HR品牌宣传视频，涉及中泰文，且面向泰国人才，泰文一定是王道，感兴趣相关服务的企业主欢迎联系我们。
3 有用人需求痛点的HR主管或是高管，欢迎联系蟹老板，我们非常希望能深度理解你们的需求，当下痛点，及期待。我们非常愿意把我们整体的各类资源，和企业一起商讨，关于如何统筹组合与定制，让我们一起面对在泰招聘和就业市场的问题，共同探寻更好的、具有可持续性的解决方案。
4 如果您对「高管干部泰语速成项目」感兴趣，欢迎联系咨询蟹老板。
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