泰国蟹老板HR招聘业务再升级!为出海企业持续解决招人难题!

蟹老板旗下的HR招聘业务至今已走过了5个年头,服务了超过2000家企业的招聘需求,取得了非常好的成绩和积累沉淀。公司的华人资讯业务以及招聘业务,都在伴随一带一路出海的大方向趋势下成长。
近年来,出海企业明显增多,出海业务范围也是越来越广,出海的形式明显更加深入,逐步进入深水区,对人才招募也是一样。
梅花科技的Nicolas和蟹老板有针对这个现象做探讨,随着外贸、电商、甚至是海外成立公司、建厂等趋势兴起,很多企业需要依靠在本地搭建团队,而这个时候一个靠谱招聘渠道的作用就更加明显。
一直以来我们在泰国一线直面在泰各行各业企业的招聘需求,随着科技和市场的不断变化,我们深刻感知到——中泰人才招聘的困难在增加!
基于我们的理解,将根据现有业务再制定两方面的重点升级计划:
1.把社媒及招聘活动带入到更深入的泰国人才中心去,去更多好的本地大学,专业的理工科院校,去专业人才中心,去给专业行业定向招聘。相关链接可参考:
【招聘会】泰国顶级学府朱拉隆功大学校园招聘专场!蟹老板诚邀各位在泰企业主一同参加!
【招聘会】泰火爆!2023中泰人才开放校园招聘会上百家企业集合!求职者近千人!
【招聘会】祝贺「2022 中泰人才开放校园招聘会」圆满落幕!
2.为企业做泰语的HR营销宣传,在小语种国家,这件事非常重要,吸引而非求合适的人才。
我们认为,对于一个好的招聘流程而言,对企业和人才来说一定是双赢的,但泰语这个小语种市场,很多人还是不了解当地的企业背景,甚至不熟悉当地生活及工作习惯、不清楚企业文化;企业也很难接触到一些佷有实力、有上进心的优秀人才。
我们作为协调企业与人才的桥梁,我们深刻意识到与各企业HR负责人深入沟通人才需求的必要性,了解当前企业甚至行业的痛点,才能更好地各位在泰工作者定制解决方案。
我们团队一直以来坚持务实的精神,我们在接下来的工作和服务中也会诚邀各位企业的HR负责人(或者是非常重视HR工作的企业高管)来一起交流探讨在泰工作市场的问题。
从了解需求,到发现当下真实的痛点和难点,共同研讨对策,再通过综合利用资源定制处更好的解决方案,解决企业海外发展过程中遇到的每一个重要问题。
对此,科技出海泰G站的负责人Nicolas提到,做好招聘,不仅是要为企业找到最适合的人才,企业本身的管理协调能力也很重要——如何“养”好招聘进来的团队人员,会直接影响到后期公司的业务发展!所以双方都需要努力。
科技出海泰G站也因此推出适合企业管理干部速成的泰语课程(相关链接:【出海泰国企业中国管理干部泰语速成班】
以最现实的管理目标为导向——1是能开会管理泰国员工;2是可以轻松阅读行业的资讯新闻,而且希望能够从零开始快速达成框架,具有较高实用性,助力后期工作发展。
为了提升HR招聘业务,蟹老板特地引入了老朋友梅花科技的Nicolas作为这个业务的合作伙伴,他对于大型科技制造企业的接触比较多,理解比较深,另外,他的专业泰语交流能力非常好,与泰国各界的专业人士沟通很好,在一些行业,为出海企业做了非常深度的连接。
在招聘服务的深度拓展上,我们一拍即合,决定强强联手,结合各自优势,在已有业务基础上做更多深度尝试,服务好企业,解决出海用人这个最大的变量。
Takeaway
1 关注我们的校园招聘活动,我们的招聘社媒将深度扩展到更深度的泰国人才中心,欢迎各位在泰企业主持续使用、体验我们的服务。
2 如果企业主需要做HR品牌宣传视频,涉及中泰文,且面向泰国人才,泰文一定是王道,感兴趣相关服务的企业主欢迎联系我们。
3 有用人需求痛点的HR主管或是高管,欢迎联系蟹老板,我们非常希望能深度理解你们的需求,当下痛点,及期待。我们非常愿意把我们整体的各类资源,和企业一起商讨,关于如何统筹组合与定制,让我们一起面对在泰招聘和就业市场的问题,共同探寻更好的、具有可持续性的解决方案。
4 如果您对「高管干部泰语速成项目」感兴趣,欢迎联系咨询蟹老板。

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监制:泰国之眼

主编:泰国蟹老板
整理:小申
内容来源/图源:科技出海泰G站
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